这件事对于见识不丰富的原始人来说,确实不好处理,需要有一.[,！]个划时代的天才引领.

王扬不是天才,可他有那么多的现代见识和阅历,可以从自己知道的那些天才身上,拿点东西过来.

这个方案就是,个人业绩.

现代的许多公司,都有部门业绩,部门业绩下,还会有分个人业绩.

个人业绩也有分两种,一种就是排名次,就像李四他们计划中的一样.

但更为通用的,是另一种,设定一个目标.

比如售房的,这个月你要是能售出多少多少楼房,就有多少多少抽成.

这抽成,就是奖励,当然,现代还有更多额外的奖金.

撇开那些额外的奖金不说,这抽成确是实实在在,算得出来,大家也看得到,比如你售了十套房,可以抽取其中百分之几的金额.

目标很明确,奖励很清晰,最重要的一点,这不是在跟别人比,别人比自己售得房多还是房少,关我什么事?我只在乎我能售出多少房,抽取了多少钱.

套用在目前的实际情况中,也可以这样,给所有人都设定目标,你这个月只要贡献值到了多少,就可以多获得多少物资.

这样就可以调动起所有人的情绪,不管身体好,还是身体不好,都有动力,也都能根据自己的极限,知道自己会获得多少.

哪怕是最后一名,也拿到了奖励.

虽然还是每个人都有奖励,但前提是你够努力,你不努力,就算你是这个月贡献榜第一的家伙,也不能获得丰厚的物资.

这就把一个整体利益,划分开来,分蛋糕的多少,不在于你是贡献榜的第几名,而是你究竟贡献了多少.

如此一来,就彻底打消了消极的可能,最大化缩小了弊端.

当然,也不是没有弊端,弊端还是有的,那就是,如果真的有人死心眼,守着那点物资不思进取,不打算多拿奖励,那就没办法了.

怎么说,上进的人还是占了绝大多数,至于那帮混吃等死的家伙,出再好的政策,也别想让他们努力.

这个计划就是建立在之前的计划上,在奖励部分做一个小改动,小修改而已,简单得很.

"来人啊！就是你,你那什么就是你,过来."王扬又一次把那名侍卫叫来.

侍卫很悲剧,在王扬身边做了这么久的事,居然还没让王扬记住名字.

但他不能抱怨王扬记性不好啊,他只能嘟囔:"不会又要让我跑步吧,上次我都故意输了,还让我输怎么行?"

"咳咳……"侍卫的埋怨王扬当然听得出来:"这次不会让你去跑步的,你帮我传个话."

侍卫郁闷得很,就知道又要传话,不知道这会儿又是传的什么.

……

这段时间李四很烦恼,原因就在于,他找不出办法了,没办法,这件事要怎么交代?海口都已经夸了,不能不办啊.

可是办不出来怎么办?没办法,只能早一点向王扬说明情况,说自己办不了.

其他人也提出了许多计划,可是计划都有这啊那啊的漏洞,不仅多,还大,让他频频摇头.

至于其他人说要改进,这么多天也没个影,想怎么改都改不了.

恰巧,这侍卫来了:"哈哈,李大人很清闲嘛,喝着茶水,躺着躺椅,边扇风边吃着点心,生活很惬意呀."

李四唰的一下就坐直了身子,然后站起身来,满脸的愁眉苦脸.

"我哪里是惬意啊,最近什么都没有讨论出来,焦头烂额着呢."

"哎,这么忙干什么?出去走动走动,说不定就会想出办法来了."侍卫一脸笑容.

"我哪儿还有心思走动,这件事办不好,实在是有愧大家的信任,没心思散步."李四很焦灼.

上次是因为受到王扬和众人的夸奖,一时间自信心爆棚,所以夸了海口.

现在终于知道什么叫话不能乱说,覆水难收,正琢磨着王扬会不会下处罚呢.

他倒是不在意自己被处罚,就算把他降级,其他人见着他,照样得行礼供着,他在意的,是自己的部下也被处罚了,他们是被自己拖下水的,太无辜了.

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