上次bee即时聊天程序发布之前，办公室里到处都是提前使用它的员工们，这回没那么热闹，苏木跟随詹姆斯前往gxy总部时候，只见被隔成一个个办公区的桌子旁，有员工正在工作。

面前电脑上，大多显示着一行行代码，他们正在不断敲击键盘。

程序员这份工作其实挺累，每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公，许多人戴起了眼镜，聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子，或者腰枕、头枕，来让身体更加舒服，自己改善自己的办公环境。

键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌，平时拿着高工资没错，却在面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰，久坐还会引起肥胖，跟身体方面的病痛相比，更容易出现心理方面的问题，整天一个人坐着面对电脑，不是件好事。

知道他们工作单调枯燥，压力又大，因此苏木特别规定了允许他们每隔一小时休息十分钟，并且能够在工作时间听歌、聊天、吃零食等等放松心情。

为了让这帮程序员们更加舒服，甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场……机器发球，人们用球棒击打的那种小型棒球场。

由于管理不严格，刻意培养轻松舒适的办公环境，所以苏木甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码，抽时间偷懒的也不少，有员工刚被同事叫醒，表情还懵着，仿佛忘记了自己在哪，更忘记了自己是谁。

偷懒归偷懒，上班时间干不完的活，就要利用下班时间补回来，每个人已经从组长那里分配好了任务，以团队协作的形式迫使他们自己努力，而不是有管理层在就装模作样干干活，没人在就浑水摸鱼打酱油。

苏木自己就打过工，明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力，主要原因是他们在场时候，确实谁都很忙，看不见时候可就不一定了，于是仔细琢磨过如何当一位出色的企业管理者，发现有两个办法最能激励员工。

一是将他们的利益，和公司的利益绑在一起，而不是无论干的活多活少，只能拿到固定的工资，这样最打消积极性。

另外就是以团队协作的方式，分派给各团队差不多相等工作量的活，到时候不用当老板的催，一整个团队都会互相监督促进。

这套办法实行好几个月，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作， gxy内部正在形成独特的企业文化，员工关系比今年年初他们刚上班时候好了不知道多少倍。

对于老板苏木而言，拥有一家员工努力的公司，自然是很棒的事情，东张西望看了圈，对游戏部门正在设计的角色造型最感兴趣，苏木压根就不明白游戏是怎么制作出来的，反正花钱请人帮自己工作就可以。

来到owo浏览器开发小组，几十个人忙活好几个月，才鼓捣出第一代产品，主要是因为什么都是新的，需要不断摸索着前进，没有巨人的肩膀可以站，他们自己来当“巨人”。

无论是即时聊天软件，还是搜索引擎技术，以前都没出现过，甚至连理论都没多少。

难是难了点，好处也不少，例如各种乱起八糟，以后可能用得上，也可能用不上的专利，还能率先推出抢占市场份额。

bee聊天软件的成功让苏木尝到甜头，再加上有了目前全球用户数量高达六十多万的wc浏览器在前面探了路，他们对owo浏览器更加有信心。

不用找项目负责人，詹姆斯就是owo项目的负责人，他对一位看上去才二十多岁的白人员工招手说：“运行程序，老板想试试它的实际效果，我刚才已经帮你们争取到了福利！

假如对我们开发的产品满意，等到正式版推出，经过一个月左右的测试期后，会让你们放假十周左右，带薪休假，不算在假期内，另外还有旅行经费的补贴！”

苏木同意了带薪休假，但没同意要给旅行经费，不过这都是些小事，乐呵一笑没说话，参考这帮员工们可能为自己带来的利益，这些开销算不上什么。

点了点头算默认了，詹姆斯故意大声说出这句话，引来周围哄闹叫好声，还有员工鼓掌起哄！

owo浏览器项目组的动静，立马吸引到同在一层办公室办公，但却属于不同部门的其他员工们，苏木发现了他们的视线，bee的推广进展顺利，总不能厚此薄彼。

于是他接着将手放在嘴边，朝即时通讯开发小组那边喊了句：“从下个月开始，工蜂们轮流放假，每人十天左右的带薪休假机会，另外我私人补贴一百五十万美元旅游奖金，今天下班后都想想应该去哪玩！”

叫好声和欢呼声响成一片！