听到薛猛说出了舆论攻势，徐贲想起了一个前几天他看的一张产量报表，上面写的就是收音机的销量已经达到了十万台，虽然只是极其老式的矿石收音机，但也由于是老式的矿石收音机的原因，制作简单维护容易，并且无需用电就终身可用，免除维修费用，所以产量才会这么高，而为了迅速的推出这一宣传利器，徐贲放弃了高额的附加利润，几乎以成本价在大量生产出售。

这一效果很快显现出来，由于现在是1913年，所以矿石收音机的最大缺点，分隔能力（选择性）不好导致经常会出现得“夹音”，也就是两个或者更多电台在一起响的缺点并没显现出来，毕竟现在的中国地区，只有兴业集团这么一家电台。

现在的兴业集团，已经抛弃了以往的张贴布告方式招聘工人，现在全部都是直接在电台里播放各种招工信息，而现在更是在每天的下午，将会固定一个小时专门播放招聘工人的消息。

而徐贲表演的时间每个星期也有半个小时，这半个小时的时间，就是宣读一些比如哪个公司哪个部门，在这个星期内圆满完成多少生产任务，并且超额完成多少，降低多少生产成本，发明多少节约步骤，那是有奖有罚。

奖励的则是标兵旗小红花，外加一定的真金白银等福利。而受到处罚的则只是在电台里念一下部门的名字，因为什么原因被点名批评。作为一名工人能够在八万多人的集团公司当中，被老板亲口夸奖，这在同事圈子中是何等的荣耀？如此一来，公司员工的生产积极性充分被调动起来，集体荣誉感大大的提高，由此也就培养出了团队的协作能力。

这个时代的有识之士察觉到宣传力量的人不少，这一点从每天各大城市的主流报纸上的唇枪舌战就可以看到，可真正会使用宣传作为武器的人却少之又少。什么叫民心所向，只有让人们听到你的声音，知道的你想法并且能够理解同意你的想法，民心才会去思考，判断，做出选择！

两年的时间，兴业集团完成了由量到质的飞跃，各个高附加值产业陆续出现在市场上，比如电风扇，每台的成本价也只有二十元左右，但是出厂价就已经达到了一百八十元。就在徐贲的案头上，1913年六月份的工资已经计算出来，自从建立公司那天起，徐贲就梦想着这一天的到来，他终于能够在1913年的七月份发出了百万元巨款工资。

这个时代，能够发出百万巨款的工资是什么概念呢，这说明在月薪80块就相当于白领收入的1913年，兴业集团的每一个员工，都相当于其他大都市的一个白领阶层，毕竟在现在的首都北京，一个四合院的房子也就千把块的价格。

“铃~铃~~”

一连串的铃声打断了徐贲的思绪，抬头看着依然保持着军姿的薛猛点了点头：“好，就按照参谋部的意见推迟龙腾计划……”

等着薛猛敬礼后转身离开办公室，徐贲拿起了依旧响个不停的电话：“喂，我是徐贲……”

“老师，您安排的车辆已经接到了尼古拉.特斯拉先生……”